东大街街道聚焦干部培养关键环节，念好“学”“练” “评”三字诀，着力锻造一支政治过硬、能力突出、群众满意的基层干部队伍。

    以“学”提能，夯实理论根基。街道坚持把思想政治教育放在首位，立足干部岗位实际，围绕党的创新理论、形势政策、廉政教育等内容，采用“理论+实践”“学习+研讨”等方式，定期举办党员干部专题培训班，提升党员干部理论素养。强化专业素能，针对网格工作、矛盾纠纷调解、文明执法规范、消防安全巡查等工作，采取领导干部带头讲业务、部门骨干上讲台等方式，开展业务培训，提升干部业务水平及履职能力。上半年，已举办党员干部培训4次、业务培训12次，累计培训820余人次。
    以“练”强技，淬炼实战本领。街道创新“社区论坛”晾晒机制，搭建社区干部交流学习平台，按照“一月一主题”模式，让社区干部走上讲台交流经验，强化对社区干部后备力量的培养。突出实践练兵，在街道、社区组建6个“火种小组”，围绕嵌入式服务、特色街区打造、老旧小区治理等6个课题开展学研活动，通过实践锻炼提升干部作风能力。去年以来，先后选派8名优秀年轻干部到项目建设、信访维稳等吃劲岗位实践历练，5名干部被提拔到中层岗位任职，有力地激发了干部干事创业新活力。
    以“评”增效，树立实干导向。健全完善《东大街街道机关干部评价积分办法》，精准考核干部德、能、勤、绩、廉等综合情况。把准社区职能定位，精准指标考核要点，对社区年度考核指标 “瘦身” 精简67%，让干部腾出更多时间和精力抓落实。持续深化领导干部包联社区“四个一”机制，领导班子采取“走访、提醒、督帮、复盘”等方式，狠抓末端落实，让干部干事创业底气更足、动力更强。组织开展干部综合素能测试，在适当范围内公开结果，引导干部查得失、促提升，以考促学、以考促干、以考赋能，全面推动工作提质增效。